【企業の特色】

プライム市場上場でグループ連結の売上高533億円、従業員数が1500人を超えるテクマトリックスは、最新のIT技術を活用し、社会に必要不可欠な事業領域（ネットワーク・セキュリティ・金融・医療・CRM・インターネットサービス・ソフトウェア品質保証・教育）を支えるIT企業です。ストック型収益のビジネスモデルを確立し、22年連続で増収を続けている安定性と成長性を兼ね備えた企業です。

【仕事の内容】

中期経営計画「Creating Customer Value in the New Era」を掲げ、人事として様々なチャレンジが求められている中、

次世代リーダーの育成や新しい人事制度に合わせたキャリア開発など、会社全体の研修や人材育成のプログラムを再構築する必要があります。

経営層と議論をしながら、研修カリキュラムや人材育成プログラムの企画・立案をし、研修チームをリードして頂ける方を募集します。

ご入社後、まずは新人～中堅社員の研修に関わって頂きますが、ご経験に応じ、管理職研修や次世代リーダーの育成の企画・運営にも幅広く携わって頂きます。主な業務内容は、以下のとおりです。

■研修カリキュラムの企画・調整・運営

■研修カリキュラムの振り返り・分析

■社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）

■次世代リーダー育成に関わる人材開発プログラムの企画・立案・運営

当社では、2022年度より人事制度を刷新しました。制度移行に伴い、研修や人材育成の在り方も変えていく必要があります。主体的に行動し、他のメンバーと協力しながらチームとして課題解決を遂行していただける方を求めています。

将来的には、希望や適性に応じて、人事領域の中でキャリアを広げて頂くことも可能です。

【配属先】

コーポレート本部　人事部

【必要な能力・経験】

＜必須＞

　・研修の企画・運営経験　3年以上

　・経営者、現場（責任者・社員）とコミュニケーションを取ることに抵抗のない方

＜歓迎＞

　・その他の人事業務経験（採用、制度、労務など）を有する方

【配属先情報】

＜組織の雰囲気＞

・人事部：15名

・人材開発課：7名（アシスタントを含む）

20代～30代が中心のメンバーです。ボトムアップの社風で、自由に発信したり、相談できる雰囲気です。リモートワークがメインのため、オンラインツールを活用したコミュニケーションが活発です。事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、人事のミッションも拡大しています。新しい制度や施策を導入しやすい社風で、新たな取り組みなどは自主性をもって、スピーディーに進めることが可能です。人事部門全体では経営層から人事に期待される役割・ミッションも多く、経営層・事業部責任者とコラボレートし、経営レベルのインパクトをもたらす仕事の機会も豊富にあります。

【採用人数】

1名